1. შენი აზრით, რას ნიშნავს იყო ადმინისტრატორი RolePlay სერვერზე — რა არის მისი რეალური როლი?
ადმინისტრატორი არის ერთერთი წამყვანი ფჯგურა სერვერის განვითარებაში და წესრიგის დმუარებაში წესების მიხედვით მიღოს გადაწყვეტილების და არ ჩაერიოს ერპე სიტუაციაში რადგან სერვერზე მოთამაშებმა თავი იგრძნონ კომფორტულად ]
2. რატომ ფიქრობ, რომ ადმინისტრატორის სტატუსი არ ნიშნავს ძალაუფლებას მოთამაშეებზე? ეთანხმები ამ მოსაზრებას თუ არა?
ვეთანხმები ადმინისტრატორის სტატუსი არის პასუხისმგებლობა და არა ძალაუფლება უფლებები გეძლევა იმისთვის, რომ დაიცვა წესები და არა იმისთვის რო საკუთარი სურვილები განახორციელო
3. რა არის ადმინისტრატორის ძალაუფლების ყველაზე დიდი საფრთხე პრაქტიკაში?
[ყველაზე დიდი საფრთხეა ადმინისტრატორი როდესაც არის ვიღაცის მიმართ ან რომელიმე ოჯახის ან ფრაცის მიმართ მიკერძოებული და არის არასუბიექტური როცა ადმინისტრატორი გადაწყვეტილებას იღებს ეს უნდა იყოს სერვერის წესებია დაცვით და მიხედვით. ეს აზიანებს სერვერის და შენძე მაღლა მდგომების ნდობას და მთლიან სერვერს
4. წარმოიდგინე სიტუაცია, სადაც წესის შესრულება ეწინააღმდეგება შენს ემოციას ან პირად აზრს. როგორ მიიღებ გადაწყვეტილებას ასეთ დროს?
[ასეთ შემთხვევაში ადმინისტრატორი ვალდებულია იყოს ნეიტრალური
5. თუ მიხვდი, რომ შეცდომა დაუშვი ადმინისტრატორის როლში — რა იქნება შენი შემდეგი ნაბიჯი?
[საჭიროების შემთხვევაში მოთამაშეს მოვუხდი ბოდიშს და გამოვასწორებ ჩემს დაშვებულ შეცდომას ან სანამ მაგ გადაწყვეტილებას მივიღებ ვკითხავ ჩემზე უკეთ ვნც იცის ]
6. დაასახელე ქმედება, რომელსაც არასდროს გააკეთებდი ადმინისტრატორის პოზიციაზე, თუნდაც ამის სრული შესაძლებლობა გქონდეს.
[არასდროს გამოვიყენებ ადმინისტრატორის უფლებებს ისეთი საქმებისთვის რომელიც სერვერს ან მენეჯმენტს ზიანს მიაყენებს შურისძიებისთვის ან მოთამაშის დასამცირებლათ
7. შენი სიტყვებით: რას ნიშნავს ხარისხიანი RolePlay და რა განასხვავებს მას უბრალო თამაშისგან?
[ხარისხიანი RolePlay ნიშნავს რეალისტურ ქცევას ლოგიკურ გადაწყვეტილებებს და პერსონაჟის როლის შენარჩუნებას განვითარებას და წარმატებების მიღწევას ისთუ რომელ სტრუქტურაში თუ ბანდაში ხარ როგორც შეფერება იმისდა მიხედვით მოქცევა
8. მოთამაშე გწერს რეპორტში მკაცრი ტონით, გაღიზიანებულია და კონფლიქტურად გესაუბრება. როგორ იწყებ კომუნიკაციას?
[ვცდილობ პირველ რიგში დავამშვიდო სიტუაცია გავარკვიო რამოხდა და მოვუსმინო კონფლიქტს კონფლიქტით არ ვპასუხობ
9. როგორ ფიქრობ, რა არის სწორი ბალანსი სიმკაცრესა და ადამიანურ მიდგომას შორის ადმინისტრაციაში?
[სიმკაცრე საჭიროა წესების დასაცავად ხოლო ადამიანური მიდგომა სერვერის ჯანსაღი გარემოსთვის. სწორი ბალანსი არის მაშინ, როცა წესები მკაცრად სრულდება, მაგრამ მოთამაშეს მაინც ადამიანურად და პატივისცემით ეპყრობი.]
10. რატომ გადაწყვიტე Junior Administrator-ზე განაცხადის გაკეთება სწორედ ახლა და არა მომავალში?
[ეხლა იხსნება სერვერი და მინდა წვლილი შევიტანო განვითარებაში მნდა ამ სერვერის ნაწილი ვიყო და ჩემი გვერდში დგომით მივაღწიოთ წარმატებას ერთად
11. დაასახელე:
— შენი მთავარი ძლიერი მხარე, რომელიც დაგეხმარება ადმინისტრატორის საქმიანობაში;
— და ერთი სუსტი მხარე, რომელზეც მუშაობა დაგჭირდება.
ძლიერი მხარე: მოთმინება და ჩამოყალიბებული აზრი და გადაწყვეტილება ზრდასრულ ადამიანს როგორც შეფერება
სუსტი მხარე: არა ადამიანური მოქცევაზე ვჭედავ
12. გაქვთ თუ არა გამოცდილება C/D.Curator ის შესაბამისი და გსურტ ამ პოზიციის დაკავება, თუ კი მაშინ დააკონკრეტეთ რომლის:
მაქვს Chief Curator (State) გამოცდილება
გამოცდილება არმაქვს მაგრამ სურვილი მაქვს ყველფერი სწავლებადი მთავარია ერთმენეთის გვერდით დავდგეთ
ადმინისტრატორი არის ერთერთი წამყვანი ფჯგურა სერვერის განვითარებაში და წესრიგის დმუარებაში წესების მიხედვით მიღოს გადაწყვეტილების და არ ჩაერიოს ერპე სიტუაციაში რადგან სერვერზე მოთამაშებმა თავი იგრძნონ კომფორტულად ]
2. რატომ ფიქრობ, რომ ადმინისტრატორის სტატუსი არ ნიშნავს ძალაუფლებას მოთამაშეებზე? ეთანხმები ამ მოსაზრებას თუ არა?
ვეთანხმები ადმინისტრატორის სტატუსი არის პასუხისმგებლობა და არა ძალაუფლება უფლებები გეძლევა იმისთვის, რომ დაიცვა წესები და არა იმისთვის რო საკუთარი სურვილები განახორციელო
3. რა არის ადმინისტრატორის ძალაუფლების ყველაზე დიდი საფრთხე პრაქტიკაში?
[ყველაზე დიდი საფრთხეა ადმინისტრატორი როდესაც არის ვიღაცის მიმართ ან რომელიმე ოჯახის ან ფრაცის მიმართ მიკერძოებული და არის არასუბიექტური როცა ადმინისტრატორი გადაწყვეტილებას იღებს ეს უნდა იყოს სერვერის წესებია დაცვით და მიხედვით. ეს აზიანებს სერვერის და შენძე მაღლა მდგომების ნდობას და მთლიან სერვერს
4. წარმოიდგინე სიტუაცია, სადაც წესის შესრულება ეწინააღმდეგება შენს ემოციას ან პირად აზრს. როგორ მიიღებ გადაწყვეტილებას ასეთ დროს?
[ასეთ შემთხვევაში ადმინისტრატორი ვალდებულია იყოს ნეიტრალური
5. თუ მიხვდი, რომ შეცდომა დაუშვი ადმინისტრატორის როლში — რა იქნება შენი შემდეგი ნაბიჯი?
[საჭიროების შემთხვევაში მოთამაშეს მოვუხდი ბოდიშს და გამოვასწორებ ჩემს დაშვებულ შეცდომას ან სანამ მაგ გადაწყვეტილებას მივიღებ ვკითხავ ჩემზე უკეთ ვნც იცის ]
6. დაასახელე ქმედება, რომელსაც არასდროს გააკეთებდი ადმინისტრატორის პოზიციაზე, თუნდაც ამის სრული შესაძლებლობა გქონდეს.
[არასდროს გამოვიყენებ ადმინისტრატორის უფლებებს ისეთი საქმებისთვის რომელიც სერვერს ან მენეჯმენტს ზიანს მიაყენებს შურისძიებისთვის ან მოთამაშის დასამცირებლათ
7. შენი სიტყვებით: რას ნიშნავს ხარისხიანი RolePlay და რა განასხვავებს მას უბრალო თამაშისგან?
[ხარისხიანი RolePlay ნიშნავს რეალისტურ ქცევას ლოგიკურ გადაწყვეტილებებს და პერსონაჟის როლის შენარჩუნებას განვითარებას და წარმატებების მიღწევას ისთუ რომელ სტრუქტურაში თუ ბანდაში ხარ როგორც შეფერება იმისდა მიხედვით მოქცევა
8. მოთამაშე გწერს რეპორტში მკაცრი ტონით, გაღიზიანებულია და კონფლიქტურად გესაუბრება. როგორ იწყებ კომუნიკაციას?
[ვცდილობ პირველ რიგში დავამშვიდო სიტუაცია გავარკვიო რამოხდა და მოვუსმინო კონფლიქტს კონფლიქტით არ ვპასუხობ
9. როგორ ფიქრობ, რა არის სწორი ბალანსი სიმკაცრესა და ადამიანურ მიდგომას შორის ადმინისტრაციაში?
[სიმკაცრე საჭიროა წესების დასაცავად ხოლო ადამიანური მიდგომა სერვერის ჯანსაღი გარემოსთვის. სწორი ბალანსი არის მაშინ, როცა წესები მკაცრად სრულდება, მაგრამ მოთამაშეს მაინც ადამიანურად და პატივისცემით ეპყრობი.]
10. რატომ გადაწყვიტე Junior Administrator-ზე განაცხადის გაკეთება სწორედ ახლა და არა მომავალში?
[ეხლა იხსნება სერვერი და მინდა წვლილი შევიტანო განვითარებაში მნდა ამ სერვერის ნაწილი ვიყო და ჩემი გვერდში დგომით მივაღწიოთ წარმატებას ერთად
11. დაასახელე:
— შენი მთავარი ძლიერი მხარე, რომელიც დაგეხმარება ადმინისტრატორის საქმიანობაში;
— და ერთი სუსტი მხარე, რომელზეც მუშაობა დაგჭირდება.
ძლიერი მხარე: მოთმინება და ჩამოყალიბებული აზრი და გადაწყვეტილება ზრდასრულ ადამიანს როგორც შეფერება
სუსტი მხარე: არა ადამიანური მოქცევაზე ვჭედავ
12. გაქვთ თუ არა გამოცდილება C/D.Curator ის შესაბამისი და გსურტ ამ პოზიციის დაკავება, თუ კი მაშინ დააკონკრეტეთ რომლის:
მაქვს Chief Curator (State) გამოცდილება
გამოცდილება არმაქვს მაგრამ სურვილი მაქვს ყველფერი სწავლებადი მთავარია ერთმენეთის გვერდით დავდგეთ
