ზოგადი ინფორმაცია
| სახელი (IRL) : | ნიკა |
| ასაკი: | 20 |
| Discord: | Ttetro |
| Discord ID: | Tetro1111 |
| - | |
| #UID 2 | - |
| #UID 3 | - |
| დღიური საშუალო Online | 6-8 სთ |
კითხვები
1. შენი აზრით, რას ნიშნავს იყო ადმინისტრატორი RolePlay სერვერზე — რა არის მისი რეალური როლი?
სერვერის ბალანსის შემნარჩუნებელი არ აძლევს ძალაუფლებას ერთ ფრაქციას ან მოთამაშეს გადამეტების უფლებას.
2. რატომ ფიქრობ, რომ ადმინისტრატორის სტატუსი არ ნიშნავს ძალაუფლებას მოთამაშეებზე? ეთანხმები ამ მოსაზრებას თუ არა?
ძალაუფლების ბოროტად გამოყენება ანგრევს RP-ს როგორც კი ადმინისტრატორი იწყებს სტატუსის გამოყენებას პირადი უპირატესობისთვის, ქრება RolePlay-ის მნიშვნელობა და ნდობა. ადმინისტრატორი ემსახურება კომიუნითის, არა პირიქით მოთამაშეები არიან სერვერის იმედი. ადმინისტრატორი არსებობს იმისთვის, რომ მათთვის შეიქმნას სტაბილური, სამართლიანი და საინტერესო სივრცე.
3. რა არის ადმინისტრატორის ძალაუფლების ყველაზე დიდი საფრთხე პრაქტიკაში?
მიკერძოება (ფავორიტიზმი) ადმინისტრატორმა შეიძლება ვერც შეამჩნიოს, როგორ იწყებს მეგობრების, ფრაქციის ან „ცნობილი“ მოთამაშეების სხვანაირად შეფასებას. ეს კლავს სამართლიანობის შეგრძნებას და შლის ნდობას.
4. წარმოიდგინე სიტუაცია, სადაც წესის შესრულება ეწინააღმდეგება შენს ემოციას ან პირად აზრს. როგორ მიიღებ გადაწყვეტილებას ასეთ დროს?
ასეთ სიტუაციაში გადაწყვეტილებას ემოციით კი არა, პროცესით მივიღებ ეს არის ერთადერთი გზა, რომ ადმინისტრატორი დარჩეს სამართლიანი.
5. თუ მიხვდი, რომ შეცდომა დაუშვი ადმინისტრატორის როლში — რა იქნება შენი შემდეგი ნაბიჯი?
თუ მივხვდი, რომ ადმინისტრატორის როლში შეცდომა დავუშვი, ჩემი შემდეგი ნაბიჯი იქნება მისი გამოსწორება და პასუხისმგებლობის აღება, არა გამართლება, ჩემი ზემდგომების საქმის კურსში ჩაყენება.
6. დაასახელე ქმედება, რომელსაც არასდროს გააკეთებდი ადმინისტრატორის პოზიციაზე, თუნდაც ამის სრული შესაძლებლობა გქონდეს.
ქონების გადაცემა სხვა მოთამაშეზე
7. შენი სიტყვებით: რას ნიშნავს ხარისხიანი RolePlay და რა განასხვავებს მას უბრალო თამაშისგან?
როლის ერთგულება პერსონაჟი მოქმედებს ისე, როგორც მას შეეფერება და არა ისე, როგორც მოთამაშეს აწყობს.
8. მოთამაშე გწერს რეპორტში მკაცრი ტონით, გაღიზიანებულია და კონფლიქტურად გესაუბრება. როგორ იწყებ კომუნიკაციას?
მოვუწოდებ დამშვიდებისკენ სიტვაციის ახსნას გაანალიზებულად, დამშვიდების მერ განვიხილავთ სიტვაციას.
9. როგორ ფიქრობ, რა არის სწორი ბალანსი სიმკაცრესა და ადამიანურ მიდგომას შორის ადმინისტრაციაში?
10. რატომ გადაწყვიტე Junior Administrator-ზე განაცხადის გაკეთება სწორედ ახლა და არა მომავალში?
დიდიხნის წინ ვიყავი ადმინსტრატორი და დავტოვე პოზიცია გადავედი მოთამაშეთ ახლა რასაც ვხედავ ჭირს კარგი ადმინები მინდა ნოვა რპ იყოს კარგი განვითარებული სერვერი ადმინისტრაციით.
11. დაასახელე:
ძალა:
ჩემი მთავარი ძლიერი მხარე არის მოტივაცია და პასუხისმგებლობა როცა ვხედავ პრობლემას სერვერზე, ყოველთვის ვცდილობ სწრაფად და სამართლიანად გავუმკლავდე მოთამაშეების ინტერესიც გავითვალისწინო.
სუსტი მხარე:
სუსტი მხარე შეიძლება იყოს ცვლილებების სწრაფად მიღება მოულოდნელ სიტუაციებში ჯერ რეაგირება ცოტა სჭირდება, მაგრამ ვსწავლობ გამოცდილებიდან და ვცდილობ სწრაფად გადავჭრა პრობლემები.
12. გაქვთ თუ არა ადმინისტრატორობის გამოცდილება
კი
12. გაქვთ თუ არა გამოცდილება C/D.Curator ის შესაბამისი და გსურტ ამ პოზიციის დაკავება, თუ კი მაშინ დააკონკრეტეთ რომლის : დიახ, მაქვს შესაბამისი გამოცდილება C/D.Curator-ის პოზიციაზე. მქონია ფუნქციები, როგორიცაა მოთამაშეების დახმარება, წესების მონიტორინგი, დარღვევებზე რეაგირება, ახალი მოთამაშეების ადაპტაცია და გუნდის შიდა კოორდინაცია. ეს გამოცდილება მაძლევს საჭირო უნარებს და პასუხისმგებლობას, რათა პოზიცია ეფექტურად მოვირგო. სტეიტ და გეტო კურატორორი ვყოფილვარ, გეტო მთავარი და სტეიტი შემცვლელი.
